Здравствуйте, Владимир.
Имеете право на отпуск пропорционально отработанному времени или на компенсацию неиспользованного отпуска по Вашему письменному заявлению, в соответствии со ст.ст.120,122,126,127 Трудового кодекса РФ.
в соответствии со ст.127 ТК РФ если используется время отпуска, то это будет отпуск с последующим увольнением, а последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спасибо за Ваше обращение.
Здравствуйте. Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, установлено, что: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть при сокращении если пишешь заявление на отпуск то тебя увольняют как по собственному желанию. А если не пишешь заявления то увольняют как по сокращению?
Если напишете заявление на отпуск с последующим увольнением, то предоставят отпуск и уволят по его окончании "по собственному желанию". Ст.80,127 ТК РФ. Увольнения по сокращению штата не состоится. Выбирайте между увеличением страхового стажа и выходным пособием (за два месяца, а при постановке на учет по безработице в первые две недеди и за третий месяц). Ст.178-180 ТК РФ.