Проблемы с увольнением - секретарша, ревизия и опасения провокаций
Мой сын уже два месяца не может уволится с работы. Он ответственное лицо, начальник склада. Писал заявления об увольнении. Но по истечению времени, директор объявлял, что никаких заявлений он не видел. Секретарша, без разрешения директора отказывается показывать книгу регистрации корресподенции. Пробовали посылать заявление заказным письмом, но письмо не приняли, так как были предупреждены директором. После того как предупредили директора, что поедет в управлении по труду, заявление было принято, зарегистрированно и дали копию приказа об увольнении. Двухнедельный срок заканчивается 12.06, завтра. Но ревизии и приема склада не проводится, так как не нашли сменщика. Что бы проверить склад, нужно не менее двух дней. Сын боится провокации. Что делать? Можно уходить после 12-го? Как и кому передать ключи? Не дают обходной, по всей вероятности не дадут и трудовую книжку. Кого предупредить об уходе, что бы не было провокации? Кому пожаловаться?
Opinions
Avocat
Здравствуйте, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, из вышеуказанного мною следует, что 12.06. будет являться днем увольнения вашего сына.