Как защитить свои права - увольнение по собственному желанию из-за болезни детей

Марина, Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Если написали, и у Вас в связи с этим двухнедельный период отработки до увольнения, то напишите заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении. В течении периода отработки до даты увольнения работник имеет право забрать свое заявление (передумать).

Пожалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если же Вы написали заявление и Вас уже уволили, то жалобы напишите все равно, но трудность будет в доказывании того, что Вас заставили написать такое заявление, так как следов того, что человека заставили обычно нет: (

Психологическое давление (порок воли) не допустимые правоотношения в трудовой сфере, Ваш работодатель превышает свои полномочия.

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

У Вас есть право отозвать данное заявление об увольнении и продолжить работу.