Определение вида трудового договора - как убедить работодателя в необходимости бессрочного контракта

Уважаемый Александр, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнния. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается щаключенным на определенный срок (ст. 58 ТК РФ). Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ (их целый ряд, в том числе, по соглашению с рабоотником, прочитайте).

Уважаемый Александр, если ваша работа не подрадает под виды работ, перечисленных в названной статье ТК РФ, вам необходимо обратиться в суд и приложить к исковому заявлению копии ваших трудовых договоров, как минимум 2, в которых предмет договора, т.е. вид выполняемых работ совпадает. Идеальный для вас вариант, если работодатель пользуется типовыми трудовыми договора и вашидоговора отличаются только датой. Если у вас только один договор, т. е. вы работаете на данного работодателя менее года, то вид выполняемых работ по указанному договору просто не должен входить в список видов трудовых отношений, перечисленных в абзаце 1 ст. 59 ТК РФ. Копию трудового договора прилагаете к исковму заявлению.