Я так понимаю, под преследованием на работе понимается психологическое давление со стороны коллег или начальства. Отношения с коллегами лежат в области психологии, а не права и здесь один совет-исправно выполнять свою трудовую функцию. Если со стороны начальства, то здесь могут быть разные случаи. Может иметь место к как дискриминация, и здесь уже надо обращаться в трудовую инспекцию, а может и сексуальные домогательства - здесь уже обращаться следует в полицию. В любом случае, работодатель может уволить работника только за неисполнение своей трудовой функции, четко прописаннной в трудовом договоре или локальных актах, но не за плохое отношение с коллегами и начальством.
Я не имею ввиду сексуальные домогательства или отношения со стороны коллег. Мой вопрос касается отношения со стороны, допустим, начальника отдела. Что делать, если с начальником отдела не сложились отношения и наблюдается постоянный прессинг с его стороны и преследование с целью полностью избавиться от меня. К этому добавляется ещё представление меня как некомпетентного работника. Хотя количество заданий и служебных поручений для меня увеличиваются, а сроки их исполнения сокращаются.
Здравствуйте, это как раз тот случай, когда с начальством нужно ладить. Необоснованные претензии непосредственного начальника можно разрешить с уже его начальником - подойти и поговорить, лучше неофициально, что б потом нге было еще большего прессинга. Если имеют место уже нарушения ваших трудовых прав - только в суд или прокуратуру обращайтесь ст. 392 ТК РФ позволяет.
Ситуацию с начальном я рассмотрел уже выше. На Вас могут налагать задания, только предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Если на Вас налагают дополнительные задания, то напишите жалобу в трудовую инспекции на официальном сайте (сейчас есть возможность подать ее анонимно), если Вам необходима эта работа, то отсутствие опозданий и выполнение своей работы гарантирует, что любое увольнение будет незаконным. А личное отношение, то есть ненависть, законом не запретишь и тут уже вопрос, кто первый сдастся. Можно лишь продлить свой срок пребывания на работе, но работодатель будет постоянно искать законный способ Вас уволить. А незаконные способы все можно оспорить в суде.