Введение штрафов за невыполнение чек-листов в ИП - законно ли такое решение?
Здравствуйте, работаю у ИП по трудовой, с недавних пор начальство ввели чек-листы из 35 пунктов, невыполнение которого-штраф 400 руб. штрафую за всё:пыль не протерта, пол не помыт. Разве это законно?
Opinions
Avocat
Если Вы работатете по трудовому договору, то применение штрафов не законно, если у Вас уменьшают по итогу сумму заработной платы, которая Вам положена по условиям трудового договора.
Могут уменьшать выплаты только за счет премиальных, но их выплата должна быть урегулирована положением о премировании с которым вы должны быть ознакомлены, и выплата премий должна определенным образом оформляться.
За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если в них у Вас включены обязанность вытирать пыль, мыть пол и тд Трудовым кодексом предусмотрены замечание, выговор, увольнение.
Применение дисциплинарного взыскания должно проводиться в определенном порядке.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.