Как решить проблему отказа в отпуске со стороны директора и сохранить работу?
Здравствуйте, право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.
Вставка отказа работодателя предоставить вам законный отпуск вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Во-первых, у работодателя должен быть утвержденный приказом по форме № Т-7 график отпусков. Во-вторых, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ). В-третьих, наличие такого пункта в трудовом договоре ущемляет права работника, поскольку устанавливает право на отпуск в зависимость от усмотрения работодателя и произвольно уменьшает объем прав работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Наличие такого пункта + отсутствие утвержденного графика отпусков - очевидный повод для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию (на территории Санкт-Петербурга - улица Зои Космодемьянской, дом 28-А). Такие дела.