social network legale
utente scrivi
Ekaterina
Kandalaksha
14.10.2011, 23:23

Слушании ИП заявляет, что запись в трудовой ошибочная, а сотрудники находятся в вынужденном простое.

Работодатель ИП.Не предупреждая за 2 месяца, увольняет сотрудников, без выплат каких либо компенсаций, по сокращению. Сотрудники подают иски в суд. В суде на предварит. Слушании ИП заявляет, что запись в трудовой ошибочная, а сотрудники находятся в вынужденном простое. Судья заявляет, что теперь на основании этого довода ИП у сотрудников нет основания настаивать на своих требованиях в суде. Кто прав и что делать сотрудникам? ИП тянет время у него идет процедура банкротства.
opinioni
Studio Legale

Уважаемая Екатерина. не отказывайтесь от своих требований, ИП знал что делает, когда делал запись в вашей трудовой книжке, ставил свою подпись и печать. если дело о банкротстве ИП рассматривается в арбитражном суде, срочно подайте ходатайство о приостановлении дела о банкротстве до принятия судом общей юрисдикции решения по вашему иску, также уведомите подобным ходатайством конкурсного управляющего. если банкротство происходит добровольно, тоже срочно зарегистрируйте под входящий номер в соответствующей налоговой инспекции заявление о приостанослении процедуры банкротства (ликвидации) до вступления в законную силу решения суда по вашему гражданскому делу, и такое же заявление направьте ликвидационной комиссии. не забудьте напомнить суду, что ИП отвечает по свим долгам всем воим имуществом, даже после ликвидации ИП. Есть практика обжалования.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.