Lawyer Social Net
User Write
Ekaterina
Kandalaksha
14.10.2011, 23:23

Слушании ИП заявляет, что запись в трудовой ошибочная, а сотрудники находятся в вынужденном простое.

Работодатель ИП.Не предупреждая за 2 месяца, увольняет сотрудников, без выплат каких либо компенсаций, по сокращению. Сотрудники подают иски в суд. В суде на предварит. Слушании ИП заявляет, что запись в трудовой ошибочная, а сотрудники находятся в вынужденном простое. Судья заявляет, что теперь на основании этого довода ИП у сотрудников нет основания настаивать на своих требованиях в суде. Кто прав и что делать сотрудникам? ИП тянет время у него идет процедура банкротства.
Opinions

Уважаемая Екатерина. не отказывайтесь от своих требований, ИП знал что делает, когда делал запись в вашей трудовой книжке, ставил свою подпись и печать. если дело о банкротстве ИП рассматривается в арбитражном суде, срочно подайте ходатайство о приостановлении дела о банкротстве до принятия судом общей юрисдикции решения по вашему иску, также уведомите подобным ходатайством конкурсного управляющего. если банкротство происходит добровольно, тоже срочно зарегистрируйте под входящий номер в соответствующей налоговой инспекции заявление о приостанослении процедуры банкротства (ликвидации) до вступления в законную силу решения суда по вашему гражданскому делу, и такое же заявление направьте ликвидационной комиссии. не забудьте напомнить суду, что ИП отвечает по свим долгам всем воим имуществом, даже после ликвидации ИП. Есть практика обжалования.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.