Проблема оформления положения о персональных данных в организации - что делать с ранее принятыми работниками?
Как правильно оформить положение о персональных данных. В организации не было положения о персональных данных, и никто из принятых и принимаемых вновь работников не подписывал согласие на их обработку. Спустя годы, было принято решение внести согласие на обработку персональных данных в пункт трудового договора. Соответственно с ранее принятыми работниками были составлены дополнительные соглашения. Но ведь согласие на обработку персональных данных необходимо подписывать до заключения трудового договора. Как поступить в ситуации с ранее принятыми работниками, брать согласие задним числом, или после издания положения взять согласия текущей датой?
opinioni
avvocato
---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям,-услуга платная. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
avvocato
Здравствуйте. Насколько я Вас понял, само положение Вы разработали совсем недавно и только собираетесь его ввести. Вводиться оно будет, так понимаю, приказом по организации и текущим числом. Соответственно, согласие работников на обработку персональных данных Вы не сможете взять задним числом.