И если через 2 месяца состоится увольнение, а похоже, что к этому и ведут, то по какой статье ТК РФ меня могут уволить?

Я работаю в ЗАО Интернешн Пейпер мастером смены производства подготовки и переработки химикатов - это одно из производств предприятия. Приказ о сокращении, с которым меня ознакомили вчера 11.10.2011 г. выглядит так: ПРИКАЗ г. Светогорск 05.10.2011 г. №609 В связи с оптимизацией численности персонала ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Исключить из штатного расписания производства подготовки и переравботки химикатов с 06 декабря 2011 года следующую должность: - мастер смены - 1 единицу 2. Ведущему специалисту по труду внести необходимые изменения в штатное расписание ЗАО Интернешнл Пейпер. Директор по управлению персоналом (Светогрский комбинат) С.Ф.Калинина Мастер смены - 1 единица-это я. Законны ли действия администрации? Имеет ли право работодатель сократить мою должность по такой причине (и с такой формулировкой)? И если через 2 месяца состоится увольнение, а похоже, что к этому и ведут, то по какой статье ТК РФ меня могут уволить? Спасибо.

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Shvets K.V.

Barnaul

4.9

Здравствуйте!

Сам приказ выглядит не совсем доработанным, если по мимо его работодатель не издал еще приказ об извещении центра занятости о предстоящем высвобождении должности и предложения вам другой вакантной должности.

Сокращение будет законным только в том случаи, если будет исполнена вся процедура сокращения в том числе и согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по сокращению происходит на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

И если через 2 месяца состоится увольнение, а похоже, что к этому и ведут, то по какой статье ТК РФ меня могут уволить?

Ähnliche Fragen