И если через 2 месяца состоится увольнение, а похоже, что к этому и ведут, то по какой статье ТК РФ меня могут уволить?

Здравствуйте!

Сам приказ выглядит не совсем доработанным, если по мимо его работодатель не издал еще приказ об извещении центра занятости о предстоящем высвобождении должности и предложения вам другой вакантной должности.

Сокращение будет законным только в том случаи, если будет исполнена вся процедура сокращения в том числе и согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по сокращению происходит на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.