Как решить проблему с прохождением медкомиссии для практики в загородном лагере, когда семейный бюджет не позволяет это сделать?

Здравствуйте Татьяна!

Отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением и организацией работодателя на основании между ними договора.

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор. (ст 59 ТК РФ) С этого момента он наделен правами работника и, в свою очередь, обязан следовать правила внутреннего трудового распорядка и иным положениям локально-нормативных актов организации. Если такой пункт не указан в договоре между образовательным учреждением и организацией работодателя, то трудовой договор не заключается. Издается приказ о зачислении на практику, но на практиканта распространяются правила охраны труда и внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

При этом, работодатель должен учитывать, что студенты перед прохождением практики могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного мед. осмотра, который проводится за счет работодателя. (ст. 212 ТК РФ)

Удачи Вам!