Как получить отпускные до выхода в отпуск - сроки выдачи приказа и законодательство

Здравствуйте!

Если отпуск согласно графику, то писать заявление не обязательно. Известить сотрудника о начале отпуска согласно графику, администрации следует не позднее, чем за две недели до его начала под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно (пункт 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).

Если в организации не предусмотрены отдельные уведомления о начале отпуска, то приказ оформляется не позднее чем за две недели до его начала. Сотрудника следует ознакомить приказом под подпись. (ч. 3 ст. 123 ТК РФ)

Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Удачи Вам!

Добрый день.

общий порядок предоставления отпуска регламентирован ст. 123 Трудового кодекса:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

из вашего вопроса следует что вы по соглашению сторон изменили даты отпуска указанные в графике но это не освобождает работодателя от обязанности выдать вам уведомление о времени начала отпуска.

в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса

Если работнику свое временно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.