Инвалид 2 группы охранник упирается и не признается в инвалидности - как его уволить по закону?
Выяснилось окорльными путями, что трудоустроенный охранник (в январе 2018 г трудоустроен), является инвалидом 2 группы. Как на законных основаниях его уволить по здоровью. Сам он упирается и не признается в инвалидности.
Opinions
Avocat
Добрый день! Сотрудник не обязан предоставлять вам сведения об инвалидности. Уволить сотрудника по состоянию здоровья вы можете только если он предоставит ИПР (индивидуальная программа реабилитации) справку МСЭ и в них будут противопоказания к исполняемой работе. В этом случае уволить можно по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.Если сотрудник не предоставляет сведения об инвалидности, то и льготы в виде сокращенной рабочей недели и дополнительного отпуска ему не нужно предоставлять. А вы охранников на мед. осмотры не направляете?