Вопрос о возможности отзыва подписанного соглашения о расторжении трудового договора и ситуация с предлагаемыми мной должностями в организации
Буду очень благодарна Вам за предоставление от Вас консультации по данной ситуации. Руководитель на работе сообщила мне, что моя должность с таким функционалом уже для них не актуальна, то есть это сокращение, мне предложили какую то мутную должность в другом отделении, я отказалась так как побоялась, что мне не понравится и увольняться придется уже по собственному и мне дали на подпись вот это соглашение о расторжении тр.дог. по согл. Сторон. Подписанного соглашения работодателем у меня пока нет, так как отдел кадров в другом офисе. Такой вопрос, если я уже подписала это соглашение, пошел уже 2 й день с этого дня, работодатель не имеет же право взять отозвать его? Я просто думаю, а вдруг начнут предлагать другие должности в этой же организации, которые меня не устроят, ну в целях чтобы оклад двойной не платить. Могут ли это соглашение отозвать, и предъявить какие то мне претензии, что раз я отказываюсь от других вариантов, допустим условия соглашения поменять или еще что-то?
Opinions
Avocat
Доброго времени суток!
Согласно трудовому законодательству РФ ст.81 в случае сокращения штата организации, работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работник. В свою очередь, имеет право отказаться от предложенных вакансий вполне на законных основаниях.
Удачи Вам и всего хорошего!
Avocat
Анна, если работодатель уже подписал соглашение об увольнении с конкретными условиями, Вы вправе настаивать на его исполнении...