Возможность смены системы оплаты труда - самостоятельное решение или право руководителя организации?
Хотелось получить некоторые разъяснения...
Можно ли поменять оклад на сдельно-премиальную систему оплаты труда...
Если я устроилась на работу с окладом, а потом я могу поменять систему оплаты труда?! Или это может делать только руководитель организации?!
Opinions
Avocat
Вопросы изменения трудового договора решаются совместно с администрацией предприятия. Вы предлагаете изменения в оплате труда, и если это устраивает Вашего работодателя - с Вами заключают допсоглашение к трудовому договору, где устанавливаются новые условия.
Удачи.