Может ли работник через суд взыскать разницу в з/п и на чем основывать такие требования?
C работником заключено в один день 2 трудовых договора-1-й договор подписан исполнительным директором, 2-й замом генерального директора. Доверенности на заключение трудовых договоров у обоих уполномоченных лиц имеются. Условия трудовых договоров практически идентичны, кроме размера з/п. З/п выплачивалась работнику по тому договору, где она указывалась ниже. Может ли работник через суд взыскать разницу в з/п и на чем основывать такие требования?
Opinions
Avocat
Здравствуйте! в судебном процессе скорее всего получится так: Вы подадите иск с зарплатой, где больше и предъявите данный договор. А работодатель предъявит второй договор, где з/п меньше. Плюс к этому он предъявит штатное расписание, бухгалтерские документы и т.п. Доказательств у работодателя будет больше, в иске вам скорее всего откажут.