Проблемы при приеме на работу в Гос. структуру МЧС из-за вопросов об уголовной ответственности и судимости родственников

Уважаемая Любовь Александровна, г. Санкт-Петербург!

Где бы НЕ работал работник, для его увольнения должны быть ЗАКОННЫЕ !!! основания, поэтому вы вправе:

-либо НЕ подписывать такой договор;

-либо в дальнейшем оспорить ваше увольнение по НЕЗАКОННОМУ основанию !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.10.2011г

09:38 моск. вр.

Нет не правильно, по закону могут отказать в приёме на работу и не принять на работу в случае если информация изложенная вами не подтвердиться, потому что всё равно информация предоставленная вами будет проходить через каналы ФСБ!

Даже если предположить, что Вы подпишите этот договор, в дальнейшем не обязаны увольняться, поскольку такого порядка ни в законе о го. службе ни в трудовом кодексе нет!Это страховка МЧС!

Ответ на ваш вопрос: Вы праве не подписывать, но даже и если подпишите, думаю ничего страшного!Поскольку в законе чётко не запрещены данные действия со стороны работодателя, то и значит позволяющие ему поступать таким образом!

Любовь Александровна, увольнение по собственному желанию по определению является личным волеизъявлением работника, а не следствием его принуждения. Между тем тот "договор", о котором идет речь в Вашем вопросе, можно расценивать именно как инструмент принуждения Вас к увольнению. Что априори не может считаться законным.

Кроме того, в случае возникновения спора орган МЧС будет обязан доказать, что Вы не просто не указали информацию о судимости родственников, но изначально при заполнении анкеты знали о такой судимости и имели намерение ее скрыть. Сделать это на практике, как правило, просто нереально. Удачи.

Не мучте себя вопросами. Подписывайте заявления. А то могут не взять на работу.