Как снизить нагрузку работы за кассой при беременности - увеличение перерывов и уменьшение времени на ногах

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня работа с графиком сутки/трое. Работа за кассой, стоя. Поток клиентов очень большой. За день у нас 5-6 перерывов по нескольку минут на попить/туалет и обед около 20 минут. Ночью легче, т.к. меньше поток клиентов. Можно и посидеть немного и выйти на несколько минут на улицу подышать (работа в душном, сухом помещении. Окна во всю стену, но не открываются). Сейчас у меня 4 месяц беременности. На работе уже в первой половине дня начинает болеть голова от сухости и духоты, уже через несколько часов устают ноги, начинает тянуть живот. Мне предложили график 2/2 по 12 часов без ночи. Но, в связи с тем, что дневное время имеет значительно большую физическую и психологическую (очереди торопящихся клиентов) на такую нагрузку я переходить не хочу. Каким образом, можно снизить именно нагрузку: увеличить перерывы на отдых и уменьшить количество времени работы на ногах?

opinioni

scrivi

avvocato

Obertinskaia A. V.

Mosca

Здравствуйте! Предоставьте справку от врача работодателю, и вас обязаны "перевести на легкий труд", либо на неполное рабочее время.

Согласно ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Как снизить нагрузку работы за кассой при беременности - увеличение перерывов и уменьшение времени на ногах

domande simili