Хотя на самом деле мое увольнение связано с сокращением численности предприятия, а мои руководители в этом не признаются.

Просто не писать никаких заявлений по собственному желанию.

Тогда работодатель буде вынужден, если действительно идет сокращение, соблюсти всю процедуру расторжения трудового договора по сокращению штата, включая предупреждение за два месяца, выходное пособие и последующие выплаты.

То, что у вас на руказ нет трудового договора, не означает, что его не существует вообще.

Ваш срочный ТД трансформировался в бессрочный, поэтому на вас действуют все гарантии и компенсации.

Удачи.

Анастасия, если Вы работали по срочному трудовому договору и по окончании срока его действия продолжаете работать в организации при отсутствии возражений работодателя, то Ваш трудовой договор считается действующим на неопределенный срок. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Если работодатель сокращает численность работников, то Вас об этом должны письменно предупредить не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, при этом работодатель должен соблюсти правило преимущественного оставления на работе работников с более высокой квалификацией и производительностью труда и предложить сокращаемым работникам вакантные должности. Компромисс - отступные со стороны работодателя (реальные, а не обещанные в будущем) в размере не меньшем, чем при проведении процедуры сокращения.