Право работодателя уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу до 3 лет

Уважаемая Татьяна!

Работодатель может просить что угодно, но, в соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ "расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". К основаниям при которых возможно увольнение относятся: увольнение в связи с ликвидацией, увольнение "по статье" и т.п.

Таким образом, если нет каких либо иных оснований о которых Вы не сообщили в вопросе, то уволить Вас не могут.