Нарушение ПДД работником - основание для дисциплинарной ответственности водителя?

Добрый день!

Дисциплинарную ответственность можно наложить только в случае, если в должностные обязанности работника входит соблюдение правил дорожного движения (как в Вашем случае).

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.