Статья 392 ТК РФ гласит:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."
При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от выплаты государственной пошлины и всех судебных расходов (393 ТК РФ).
К сожалению, иск придется подавать по месту нахождения ответчика (ст.28 ГПК РФ).
Либо Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Но в этом случае Вы можете подать жалобу по почте или через интернет (например, https://онлайнинспекция. Рф). Из доказательств Вам необходимо будет предоставить только копию трудового договора, чтобы подтвердить факт работы у данного работодателя. Остальные документы инспектора получат самостоятельно. Если будут выявлены нарушения, работодателю будет вынесено предписание об устранении нарушений, а виновные будут привлечены к административной ответственности. Вам будет направлен письменный мотивированный ответ.
Добрый вечер! Необходимо подать заявление в суд, либо обратиться в трудовую инспекцию. Срок для обращения в суд - один год со дня, когда денежные средства должны были быть выплачены. На данный момент иски по трудовым спорам могут быть также предъявлены по месту жительства работника.
Добрый день! Хотел уточнить, мне необязательно ехать в другой регион что бы подать заявление в суд. Спасибо.
Добрый день. Подача заявления в суд может быть осуществлена путем направления его по почте или с помощью сервиса электронной подачи документов.