Изменение графика работы уборщиц в сельском учреждении культуры - необходимость уведомления работников
В сельском учреждении культуры работают 2 уборщицы по графику работы (график работы указан в коллективном договоре, но не зафиксирован в трудовом договоре и должностных обязанностях) следующим образом: с 8:00 до 11:00 час. одновременно обе, далее - одна из них работает с 17:00 до 19:00. Обеим в табеле рабочего времени ставится 7-часовой рабочий день, при этом норматив убираемой площади для каждой - менее 400 метров квадратных. Одна из уборщиц - внешний совместитель. Администрацией учреждения решено изменить график работы т.о.: одна работает с 8:00 до 15:00, другая - с 12:00 до 19:00 час. Предлагаемый график работы уборщиц не устраивает. Обязательно ли уведомлять работников об изменении графика работы за 2 месяца в данной ситуации?
opinions
advogado
Здравствуйте! если режим рабочего дня был прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то изменение режима работы может произойти и без согласия работника, но в порядке, установленном ст. 190 ТК РФ, поскольку речь идет о внесении изменений в локальный нормативный акт работодателя. В этом случае для внесения изменений работодателю необходимо еще учесть мнение представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ.