Работники выразили неудовольствие работой в выходные дни. Является ли это законным?

Здравствуйте! В первую очередь Вам нужно внимательно почитать свой трудовой договор, заключенный с данным работодателем. Что там написано про режим работы? Если в трудовом договоре написано, что Вам устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с режимом работы согласно установленным правилам трудового распорядка, то нужно потребовать у работодателя этот локальный акт, а также акты, которыми были внесены в него изменения. Если Вы вырабатывает норму 40 часов (сверхурочной работы нет), то работодатель вправе изменить режим работы. А если в Вашем трудовом договоре прямо прописано, что режим работы пятидневка с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, то без дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель Вас не имеет права заставить работать в выходные.