Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов?

Возможно, и соблюдение процедуры сокращения работников обязательно. В вашем вопросе и есть ответ.

Уважаемый Федор !

Данный вопрос можно по-разному рассматривать, если он интересует работника, а тажке если он интересует работодателя. В данном случае у работника и работодателя разные интересы.

Если Вас интересует этот вопрос со стороны работника, то Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией для работников Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Увольнение в связи с выходом на пенсию - это инициатива работника, а не работодателя. Поэтому процедура сокращение должна быть соблюдена с учетом ст.178 Трудового Кодекса. Более того, пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет право на пенсию.