Перевод на неполный рабочий день - что нужно знать и что должно быть подтверждено работодателем

Здравствуйте, Татьяна! Смотрите, что получается. Работодатель предлагает Вам рабочее место на 0,5 ставки. Вы или соглашаетесь (пишите заявление, подписываете дополнительное соглашение), что является обоюдным согласием сторон, либо отказываетесь. Два только таких варианта. Ваша зарплата сократится вдвое, это изменение существенных условий труда, поэтому без Вашего письменного согласия только по инициативе работодателя этого сделать нельзя. Если вы отказываетесь, то Вас увольняют в связи с сокращением. В этом случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и Вам положены выплаты в виде выходного пособия - среднемесячный заработок (ст. 178 ТК), сама зарплата, а также компенсация неиспользованных отпусков. По другому ваши взаимоотношения с работодателем выглядеть не могут. Далее (скажем так, в обход норм) вы можете вновь пытаться устроиться на ту же должность, если она все еще будет вакантна. Если вы согласны на перевод, выходного пособия не будет, если не согласны и увольняетесь, оно будет таким, как я писала выше.