Вопрос об отмене соглашения о расторжении трудового договора на основании опечатки в дате подписания
Я сгоряча подписала вчера соглашение о расторжении трудового договора. Сегодня я заметила что соглашение подписано датой 25 декабря 2017 но в начале указано, что трудовой договор расторгается с 27 марта 2018 г. Можно ли признать его отменить по причине подписания более ранней датой (опечатка) , для меня условия в соглашении не выгодны, сейчас понимаю это. Спасибо!
Opinions
Avocat
Здравствуйте, Анна.
Не хочется вас огорчать, но придется. Заключение соглашения о расторжении трудового договора является волеизъявлением обеих сторон трудовых отношений, а не одной (по инициативе работника или работодателя).
Для отмены соглашения о расторжении трудового договора так же требуется согласие обеих сторон трудовых отношений.
Вряд ли работодатель согласится на ваши условия, если вы до этого "поссорились", а доказать опечатку будет очень сложно.
Avocat
Анна, а Вас уже уволили на основании этого соглашения?
Само по себе, что стороны за 3 месяца назад договорились об увольнении через 3 месяца - нарушением не является.
Тут второй вопрос, что если не уволили и Вы продолжаете работать, можно исходить из этого и требовать продолжения работы.