Как правильно поступить, если после оформления на работу не смог выйти на работу из-за неуважительной причины?

Здравствуйте, Михаил!

Если Вы с работодателем подписали Трудовой договор, и там отсутствует точная дата выхода на работу. То вы обязаны были выйти на работу на следующий день если у Вас не было иных договоренностей.

Если Вы все же не вышли на следующий день и до настоящего времени не приступили к трудовым отношениям, то работодателю проще было аннулировать заключенный между вами трудовой договор. Чем вести официальную процедуру увольнения через прогул поскольку он более трудоёмкий.

Можете позвонить, а можете приехать к работодателю в кадры с вопросом по вашей трудовой судьбе, но ни в коим случаи не на рабочее место, если Вы конечно не передумали (и готовы работать, и работодатель идет Вам навстречу и ждет не дождется Вас с распростертыми объятиями).

Причина вашего невыхода может быть абсолютно любая: по семейных обстоятельствам (напрмер: ребенок заболел), не понравился: коллектив, рабочее место…, в плоть до болезни т.д..

Ответ дан основываясь на статье 61 Трудового кодекса РФ.