Как действовать, если новый руководитель отказывает в оплате больничного и отпуска пенсионеру, который 6 лет работает по ежемесячному трудовому договору?

Дрбрый вечер! Прочитайте внимательно приведенные в ст. 59 ТК РФ основания заключения срочного трудового договора. Если в Вашем случае таких оснований нет, Вы можете требовать признания вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок. Некоторые работодатели стремятся заключать срочные трудовые договоры при отсутствии на то причин, считая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Но в Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры (часть 6 статьи 58 ТК РФ). Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена и административная ответственность для работодателя, заключающего срочные трудовые договоры при отсутствии достаточных к тому оснований (нарушение законодательства о труде и об охране труда).