Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству? Если устанавливается, то какой?

Согласно статьи 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором (учеников по окончании ученичества, при приеме на работу на срок до двух месяцев).

Поэтому работодатель вправе установить испытание при приеме на работу по совместительству. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

С уважением Владимир Рыков.