Возможно ли уволить сотрудника до срока сокращения штата при невыполнении плановых показателей?
Предстоит сокращение численности штата. При получении уведомления о сокращении за 2 мес. могут ли уволить в течении этих месяцев по ициативе работадателя? Например за невыполнение плановых показателей и т.д. Подскажите пожалуйста.
Meinungen
Anwalt
Уважаемая Ирина!
В случае совершения дисциплинарного проступка (прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.) работодатель имеет право уволить Вас несмотря на предстоящее увольнение "по сокращению".
Невыполнение плановых показателей не является дисциплинарным проступком.