Я работаю без трудового договора. Чем это плохо или хорошо для меня и для директора...?Спасибо.

Здравствуйте Наталья. Для вас хорошо то, что вы не платите налоги и это же хорошо для директора.

Для вас плохо то, что в случае вашей нетрудоспособности вы не получите компенсацию по листку нетрудоспособности, и это хорошо для директора,

Вы не защищены трудовым кодексом и это хорошо для директора

и т.д.

Добрый день, плохо тем, что работодатель не отчисляет за Вас налоги, а это повлияет на будущую пенсию; также вам не будут предоставляться никакие гарантии: отпускные, больничные и иные выплаты, у вас не будет записи в трудовой.

Хорошо тем, что вы в любой момент можете сказать до свидания своему работодателю без отработки 2 х недель, при условии что он вас рассчитает!

Здравствуйте Наталья! Для Вас ничего хорошего - нет, что Вы получаете черный нал, размер которого не гарантирован. При этом Вы не платите подоходный налог (13%). Зато для директора - все отлично: Он не платит за Вас взносы в Пенсионный фонд, соцстрах, мед.страх. В итоге Вы останетесь без больничного в случае болезни, , без отпускных в случае отпуска, время такой работы не будет зачтено в пенсионный стаж (баллы). Выгоды лоя Вас в данном случае - нет..

Для директора плохо то что это грозит ему штрафом. Хорошо то что он не производит обязательные выплаты НДФЛ и т п. для вас хорошего мало так как вы в любой момент времени можете остаться без зарплаты больничного и т п так как без трудового договора вы перед работодателем абсолютно беззащитны.

Мне платят больничный с сыном, вычитают подоходный из зп, включена в график отпусков - как бы все по ТК. При этом директор убеждает меня, что при 10 часах из 18 я должна в июне работать как все. Я полезла читать про это - говорят, что продолжительность рабочей недели прописывается в трудовом договоре, которого у меня нет... Вот и замкнутый круг получается. Чем мне доказывать, что я не на полной ставке, и как все работать не обязана...