Если работодатель не отпускает с работы когда я болен и температура? Какие меры взыскания.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Оформляйте больничный лист если вы больны либо вызывайте скорую на рабочее место.

Здравствуйте. Думаю речь идёт не о физическом удержании. При наличии соответствующих симптомов предупредите работодателя о признаках заболевания и необходимости посещения лечебного учреждения. Обратитесь в медицинское учреждение и, при подтверждении врачом наличия у Вас симптомов заболевания, не позволяющего осуществлять трудовую функцию, спокойно следуйте со дня посещения врача на больничный. О своём уходе по телефону уведомьте работодателя. По выздоровлению предоставьте на работу в отдел кадров больничный лист. Работодатель обязан Вам оплатить время вынужденного отпуска по болезни (временной нетрудоспособности ст. 183 ТК РФ), если, конечно, Вы с ним состоите в оформленных в соответствии с законом трудовых отношениях. Ответственность работодателя в данном случае, если речь о юридическом лице, по ст. 5.27 КоАП определена штрафом от 30 до 50 тысяч. Могут приостановить деятельность работодателя до 90 суток.