Сокращение должности во время декрета - почему меня выбрали для увольнения
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Отдел кадров не совсем верно рассуждает в Вашей ситуации. Исходя из их логики Вы занимаете сейчас несуществующую должность, что просто невозможно.
В любом случае при проведении организационно-штатных мероприятий (сокращение штата) должна быть соблюдена соответствующая процедура. Т.е. должен быть приказ организации об этом. О сокращении Вас должны были предупредить за два месяца, официально, под роспись. При этом работодатель обязан был Вам предложит все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации.
В соответствии с трудовым законодательством преимущественное право оставления на работе имеют работники, "обладающие повышенной производительностью труда".Т.е. из этой нормы видно, что здесь работодатель может, по сути, поступить по своему усмотрению. Так что на этом основании, что называется, бодаться, бесполезно.
Смущает другой факт, что решение о Вашем сокращении принято "задним числом" (я думаю именно по этому процедура в отношении Вас, о которой я сказал выше, не соблюдена - ведь на основании документов можно установить все даты), а увольнять Вас собираются по достижении ребенком 3-летнего возраста, чтобы быть чистыми перед законом.
На Вашем месте стоит найти копию приказа (где есть дата и номер о проведении организационно-штатных мероприятий) и с ней обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Добрый день, Ирина! Вы вышли на работу и пока работайте. Вас еще не сократили. За 2 месяца вас обязаны предупредить о сокращении штата. Если будет нарушено законодательство о сокращении, не соблюдет принцип первоочередности при сокращении, можно восстановиться в судебном порядке. Не торопите события, когда будут действия со стороны работодателя, а не разговоры, то тогда можно начать действовать и оспаривать сокращение. Обязательно сохраните копию об уведомлении, копию приказа о сокращении, затребуйте справку о заработной плате. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
А можно ли решить вопрос в досудебном порядке? Не дожидаясь уведомления о сокращении. И как это сделать?
Добрый день, Ирина! Не советую вам форсировать события, тут время работает на вас. Работайте и не обращайте внимания на все устные разговоры и слухи. Это в ваших интересах.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.