Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии
На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.
opinions
advogado
Добрый день! Изменение условий труда происходит только с согласия работника, либо по принятию руководителя решения об одностороннем изменении условий труда (сокращении). При изменении условий труда (сокращении) , как в Вашем случае, работодатель обязан предупредить работника не мене чем за два месяца до наступления таких изменений (сокращении).
Соответственно в Вашем случае работнику следует насчитывать заработную плату по старому, как это было до нового года, также расчет заработной платы следует производить по старому и на протяжении двух месяцев со дня уведомления работника о сокращении. Затем издается приказ об увольнении по сокращению и работник еще пол года будет получать среднемесячную заработную плату за счет работодателя.