Могут ли меня уволить, если основной сотрудник вернется с отпуска по уходу за ребенком? Условия сохранения работы при рождении 3-го ребенка
Добрыйдень! Я работаю на временной должности, основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Я сама собираюсь в декрет, в отпуск по уходу за 3 ребенком. Могут ли меня уволить если выйдет основной сотрудник, или есть какие-то условия меня не уволить, если у меня родится 3 ребенок?
Meinungen
Anwaltskanzlei
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.
Benutzer
Извините, только беременная? Или кто уже по уходу за ребенком без согласия тоже не смогут уволить?
Anwaltskanzlei
Нет, не только беременные, этот вариант может применятся к к любому работнику, работающему по срочному трудовому договору.