Здравствуйте, попробую Вам помочь, однако Вы должны знать следующее: данная область регулируется Трудовым кодексом РФ. В данном федеральном законе существует ст.177 ТК, в которой сказано, что все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня ВПЕРВЫЕ, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя. То есть, Ваш работодатель не несет обязательства предоставления отпуска для сдачи сессии, если Вы самостоятельно поступали учиться для получения второго диплома, и вправе отказать Вам в этом (даже в разрешении на отпуск за свой счет). Если Вы направлены в вуз вашей организацией, в которой Вы на данный момент трудитесь, то Вы имеете полное право на получение всех сопутствующих льгот (учебных отпусков и т.п.). При этом Вам необходимо оформить документы, регламентирующие все особенности отношений работодателя и Вас как обучающегося работника. Хочу посоветовать неплохую лазейку: высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратура, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, получая при этом все права первичного обучения, в том числе и право на отпуск, однако даже если у Вас уже есть диплом магистра и даже специалиста, новое поступление в вуз считается вторым высшим образованием, для которого подобная лазейка с обязательным правом на отпуск отсутствует.
Разрешите уточнить. То есть, даже при наличие справки-вызова на сдачу государственных экзаменов и защиту диплома, при получении второго высшего образования, работодатель имеет полное право не отпускать сотрудника?
Ольга, здравствуйте! Вы все поняли верно. В соответствии с вышеуказанной ст.177 ТК РФ работодатель имеет право отказать Вам даже в предоставлении отпуска без содержания при получении второго высшего образования. Удачи и добра!