Как реагировать на уведомление о ликвидации организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Добрый вечер! На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в частности, в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соотвествии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам надо проследить, чтобы работодателем Вам были выплачены все деньги, полагающиеся при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.