Здравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе.
Директор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать?
1. Для начала, необходимо уточнить: Кто уволил директора по его выходу из прогулов? Учредители? Собрание? Совет Директоров?
Если есть орган управления ООО, то он вправе принимать решения по кадрам в отсутствии директора..
2.Если в штатном расписании предприятия есть должность первого или просто заместителя и в должностной инструкции указано, что в отсутствии директора все кадровые вопросы решает заместитель директора, то в данном случае, заместитель директора в отсутствии генерального директора должен издать приказы по работникам.