Меня этот вариант устроил бы.

Вы имеете право выйти на старое рабочее место.

Работодатель обязан его сохранять до исполнения ребенку возраста 3-х лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Выходите на работу и требуйте предоставления прежней работы.

Если не предоставляют, то жалоба в Трудинспекцию.

Удачи.

Здравствуйте! вышеизложенно что вас не имеют право уволять..это и так понятно. вы обратитесь работодателю с тем что пусть вам предоставит выходное пособие и вы тем самым сами покините свой пост. а работодателю так и выгоднее. а если начальник будет против выплат..то скажите что он вас не имеет право уволить..потом если что можно и в суд обратиться!и взыскать плюс компенсацию морального вреда! удачи!