Возможно ли выведение из отпуска по уходу или сокращение рабочего дня без согласия родителя?
Здравствуйте! Муж находится в отпуске за ребенком до 1.5 лет, работает по сокращеному рабочему дню на 1 час, сейчас на работе требуют выйти из отпуска или написать заявление чтобы рабочий день был на 4 часа меньше. Могут ли без его согласия вывести из отпуска по уходу или уменьшить рабочий день на 4 часа?
Opiniones
Abogado
Здравствуйте, касаемо отпуска нам говорит ст. 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
О переводе на неполный рабочий день нам говорит ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Из этого следует то, что работодатель единолично не может принимать таких решений, в любом случае нужно ваше согласие.