Работодатель отказывается оплатить праздничные дни в два раза, предлагая вместо этого дополнительные выходные

Добрый день Ольга!

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Этой же статьей предусмотрено, что лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, действия Вашего руководства противоречат требованиям трудового законодательства. Данные действия могут быть обжалованы либо через профсоюз (если таковой имеется) либо в судебном порядке.

Более подробно по указанным в подписи контактам.