Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Согласно ст. 177 ТК РФ, право работника на использование учебного отпуска подтверждается справкой-вызовом установленного образца.
В законе не предусмотрено время, не позднее которого работник подает справку-вызов.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК).
Естественно, если работник представил справку менее чем за три дня, работодатель не может выполнит это условия, поскольку именно справка-вызов является основанием для предоставления и оплаты отпуска. Однако, закон не освобождает работодателя от обязанности оплатить отпуск до его начала.
На основании изложенного, считаю отказ работадателя оплатить Вам учебный отпуск незаконным.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ
[quote] Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. [/quote.