Порядок выплаты выходного пособия при увольнении из ликвидированного учреждения

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из смысла содержания этой нормы видно, что еще одна выплата Вам может выплачена только, если в указанный период Вы не трудоустроитесь. А если трудоустроитесь, то и основания для выплаты не будет. Таким образом, оснований для выплаты Вам среднемесячного заработка за второй месяц раньше указанного срока, не имеется.