Речь в данном случае идет о доплатах и надбавках которые работник получает каждый месяц в дополнение к заработной плате. Таковые упоминаются в ст.ст. 22, 135, 191 ТК РФ. Во внебюджетных организациях вопросы с дополнительными выплатами к ставке решают руководители. Но при этом дополнительные выплаты не являются в коммерческих организациях обязательными. Сам работодатель определяет их на свое усмотрение. Расчет производит бухгалтер организации. Во внимание принимается оклад работника и фактически отработанное им время с момента подписания трудового договора.
Начисление производится в процентах от месячного оклада.
Системы оплаты труда работников в государственных (муниципальных) учреждениях устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
Неполный вопрос, поэтому на него нельзя дать ответ. Все зависит от организационно-правовой формы предприятия, на котором трудитесь.
Доброе утро, гражданин! Обычно все надбавки устанавливаются локальными нормативными актами, утвержденным руководителем и согласованными с профсоюзным комитетом, например, положением о премировании. Если размер надбавок входит в должностной оклад, он устанавливается в штатном расписании и трудовом договоре.