Нарушение законов генеральным директором бюджетной организации - угрозы сотрудникам и незаконное распределение зарплат
Приветствую вас Батраз!
Во-первых он вас не может уволить из-за того, что вы пожалуетесь кому-то потому, что такого основания для увольнения сотрудника не существует и к тому же это право последнего.
Во-вторых, размер заработной платы устанавливается в соответствии с ТКРФ и Рекомендациями, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г.
В-третьих, брать расписки о том, что не будут разглашать незаконно. Так как данная информация не составляет ни государственную, ни коммерческую тайну.
В-четвёртых, привлечь его можно к административной, дисциплинарной, уголовной и гражданской ответственности. Смотря какие нюансы. Его можно отстранить от данной должности в судебном порядке также. В зависимости от того, что будет полезней учреждению вашему.
Но вам не стоит бояться быть уволенными, так как если даже уволит, то сможете через суд восстановиться и он заплатит вам сумму за время увольнения (как упущенную выгоду).