Возможность написать жалобу на начальника после увольнения за оскорбление - вопросы и права.
Здравствуйте. Вы имеете право и до увольнения подать заявление в прокуратуру по факту оскорбления - ст. 5.61 КоАП РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Здравствуйте.
После увольнения Вы ничего доказать уже не сможете. Ваши трудовые правоотношения уже будут закончены. Вступают правоотношения-гражданского характера. Поэтому, если хотите установить факт оскорбления во время исполнения своих трудовых обязанностей, то делайте это тогда, когда Вы состоите с работодателем в трудовых отношениях.
Как его накажут? И если свидетили при которых меня унижали не подтвердят, что он оскорблял потому что побоятся идти против него, или свидетели не так важны?
Жанна, здравствуйте!
Действиями Вашего начальника нарушены Ваши неимущественные права. Ст. 152 ГК РФ защищает эти права. Эта статья предоставляет право гражданину требовать опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию в судебном порядке. Действующее законодательство предусматривает различные способы защиты: Гражданско-правовой, уголовно-правовой (административный). Срок давности неограничен - ст. 208 ГК РФ.
При Вами описанных обстоятельствах важно, чтобы были доказательства - свидетельские показания, видео/ауди записи. При их отсутствии - как будто ничего и не было.
Итак, по ст. 152 ГК РФ - "Защита чести, достоинства и деловой репутации " - это судебно-гражданский иск. Моральный вред. Сумма причиненного вреда оценивается судом вне зависимости от Вами объявленной.
Ст. 5.61 КоАП - "Оскорбление". Можно через прокуратуру, можно через суд. Санкции от 1 т.р до 100 т.р. при сильной доказательственной базе.
Ст. 128.1 УК РФ - "Клевета". Через суд. Санкции могут доходить до 2 млн. руб.
То есть по жизни не так все просто. Всегда нужно действовать по горячим следам и рядом должен быть тот, кто разбирается в законодательстве и может Вам все это объяснить и добиться справедливости.