Получил выговор и узнал о намерении работодателя уволить меня - законно ли это?

Пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ Предусматривает увольнение работника за прогул - а именно отсутствие на рабочем месте работника без уважительных причин более 4 х часов подряд об этом составляется соответствующий акт. Временная нетрудоспособность работника (заболевание) должно быть официально подтверждено (больничный). Привлечение к сверхурочной работе допускается исключительно по согласию работника - исключение в период чрезвычайных ситуаций либо для предотвращения катастрофы. В связи с чем работодатель имеет право уволить вас за прогул. Однако работодатель должен взять с вас объяснение и составить акт отсутствия на рабочем месте. В случае если за прогул (грубый дисциплинарный проступок) в отношении вас уже применено взыскание в виде выговора, то увольнение уже будет невозможно, так как работник не может нести юридическую ответственность за один и тот же проступок дважды. Однако в случае совершение какого либо проступка в дальнейшем работодатель имеет право уволить вас за неоднократное совершение дисциплинарных проступков.